5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司(sī)发布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开手机灯可以当美甲灯吗，下载一个紫光灯手电筒了(le)2022年度上市(shì)公司高(gāo)管薪(xīn)酬、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副(fù)总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心技术(shù)人(rén)员李强，药明(míng)康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)排(pái)行前三(sān)甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公司(sī)最(zuì)高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前(qián)公(gōng)开披露的上市公司年(nián)报(bào)，剔除(chú)单独(dú)发行B股的上(shàng)市公司(sī)、暂停上市(shì)的(de)公司，以及(jí)2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研(yán)究(jiū)样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最(zuì)高(gāo)年薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的(de)通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪(xīn)酬的(de)榜首，其(qí)次(cì)为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过(guò)2千万的有(yǒu)6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位居排(pái)名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为药明康(kāng)德(dé)董事(shì)长、总裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平均(jūn)值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪(xīn)酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平(píng)仍(réng)然位列第一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社(shè)会工作(zuò)行业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防疫(yì)政(zhèng)策持续的优化(huà)，多地已(yǐ)调整核(hé)酸检测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸结果作(zuò)为出(chū)行的限制条件，“全(quán)民(mín)核(hé)酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国(guó)企限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地(dì)方国企高管(guǎn)薪酬已和(hé)民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持(chí)平，其中(zhōng)，地方国企(qǐ)的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经(jīng)理、副(fù)总经理平均年薪略(lüè)低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平(píng)均年(nián)薪均略高于(yú)民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬整体高(gāo)于主板(bǎn)、创业(yè)板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新型企(qǐ)业居多(duō)的科创板人力(lì)资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主板均高于(yú)创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公司规(guī)模大小具有正相关(guān)的(de)关系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值的(de)均(jūn)值较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告(gào)的(de)股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市(shì)公司共公(gōng)告了762个(gè)股权激(jī)励计(jì)划(huà)，同比下(xià)降8.4手机灯可以当美甲灯吗，下载一个紫光灯手电筒1％，平均每月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预(yù)期不明朗等(děng)因素(sù)的(de)影响致使股权激励(lì)计(jì)划数量(liàng)有所下降，但整体(tǐ)并不改(gǎi)变(biàn)股权(quán)激励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年至(zhì)今(jīn)，股权激励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至累积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划公告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励(lì)计(jì)划(huà)公告数量为(wèi)176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看(kàn)，沿海(hǎi)开放城市(shì)、华东及华南地区实施(shī)股权激励计划的数量要远大于西南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研(yán)究和技术服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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